• Design the Future
• Fulvio Origo

Sono quattro i temi che emergono in modo prevalente per il 2023.

Le tendenze che influenzeranno il mondo degli affari nel 2023 che emergono da un nuovo white paper del Gruppo IWG sono principalmente quattro. 

Lavoro Ibrido

Il lavoro ibrido continuerà a imporsi come soluzione efficace per contrastare il periodo economico incerto e per supportare le aziende che desiderano abbassare i propri costi generali riducendo la spesa per le strutture immobiliari. L’ibrido permette di risparmiare fino a €10.000 per dipendente all'anno e si lega anche ad altre tendenze chiave per il 2023, in particolare alla crescente domanda da parte dei dipendenti di lavorare vicino a dove vivono.

Con questo in mente, la tendenza degli "uffici di quartiere" è destinata a continuare fornendo alle persone spazi per uffici vicino a casa. Nel frattempo, alcuni stanno abbracciando l’idea anglosassone di "have laptop, will travel", impostando la vita professionale nomade digitale lavorando da ogni luogo.

Non c'è da stupirsi, quindi, che il manager ibrido debba evolversi per affrontare le nuove sfide della gestione dei dipendenti in luoghi diversi. Nel 2023, vedremo più manager passare dalla preoccupazione per la produttività dei dipendenti all'imparare a supportarli al meglio da remoto e assisteremo a un aumento dei cosiddetti "curated meeting" come modo per garantire che il tempo trascorso in riunione sia produttivo e significativo, anche se virtuale. 

Tecnologia

Alla base del crescente passaggio all'ibrido c'è l'emergere di nuove tecnologie per sostenerlo. Nel 2023, vedremo l'intelligenza artificiale alimentare sempre più le soluzioni ibride in una serie di modi intelligenti, dall'ottimizzazione dello spazio ufficio alla traduzione automatica e al riconoscimento dei gesti nelle riunioni virtuali. Vedremo anche più del Metaverso aziendale, già introdotto da player di primissimo calibro, che consente ai lavoratori ibridi e in ufficio di incontrarsi e collaborare in un mondo virtuale.

Sostenibilità

Si prevede che la sostenibilità sarà il tema portante del 2023 considerato che l'urgenza della crisi climatica continua a farsi sentire. Con gli edifici responsabili del 40% del consumo energetico della società, è probabile che assisteremo a un aumento dei "green lease", contratti in cui il proprietario e l'inquilino accettano di gestire un edificio in modo sostenibile e ridurre le emissioni, i rifiuti e il consumo energetico. Questa sarà una buona notizia per coloro della Gen Z che stanno entrando nel mondo del lavoro alla ricerca di aziende impegnate per un futuro più sostenibile: affinché le aziende attirino i migliori giovani talenti, sarà fondamentale mostrare la volontà di mettere lo scopo prima dei profitti.

Modo di lavorare

Nel 2023, le aziende continueranno a sperimentare e innovare con nuovi modi di lavorare. La tanto annunciata "settimana lavorativa di quattro giorni" è stata a lungo discussa e nel 2023 sembra destinata ad arrivare finalmente. Con sperimentazioni che hanno mostrato una maggiore produttività in molte aziende che l'hanno adottata, la settimana di quattro giorni sarà testata più ampiamente nel prossimo anno. Questo probabilmente costituirà uno dei sempre più numerosi vantaggi che i datori di lavoro inizieranno ad utilizzare per attrarre i migliori nuovi lavoratori in un mercato sempre più competitivo. Oltre a modalità di lavoro flessibili che si liberano dal tradizionale modello "dalle 9 alle 5", le aziende aggiungeranno probabilmente ulteriori benefici per la salute, il fitness ed il lifestyle dei propri dipendenti.

E, con sempre più persone che ora rifuggono l'idea di un unico lavoro con un datore di lavoro a favore di una carriera aperta, è chiaro che i datori di lavoro dovranno essere in grado di aumentare i loro pacchetti di benefici per ricoprire ruoli a tempo pieno. I lavoratori ora perseguono i loro impegni professionali in modo più fluido che mai e spetta alle aziende tenere il passo con le loro aspettative.

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