Il digitale richiede una leadership agile, catalizzatrice del cambiamento, che integri le potenzialità delle nuove tecnologie e risponda ai livelli di agilità necessari attraverso autonomia, responsabilità diffusa, sperimentazione e apprendimento.

Hai sempre pensato che la scrivania fosse solo il tuo tavolo da lavoro? Se sì, hai peccato di scarsa considerazione nei suoi confronti perchè a tutti gli effetti il desk è l’ultima frontiera del benessere in ufficio. Infatti è da lì che passano la po...

Quali sono i capi peggiori arrivati sul grande schermo? Noi ne abbiamo trovati 5, grazie all'aiuto dei ragazzi di 18Months. E il vostro capo assomiglia ad uno di questi?

Formazione e condivisione sono le parole che più identificano l'evento più digital dell'autunno milanese: a ottobre tornano i #SMDAYIT, l'appuntamento che abbraccia a 360 gradi le tematiche dell'innovazione e che grazie al lavoro di Eleonora Rocca è ...

Ecco di seguito l'intervista fatta da AZ Franchising a Pietro Martani, founder e CEO della Copernico Holding SpA, in cui si è parlato del cambiamento della cultura del lavoro, dei progetti futuri dell'azienda, e di tante (tante) altre cose!

"Le persone non comprano prodotti e servizi, ma relazioni, storie e magia". Ma come stanno cambiando le relazioni umane nell'era dell'innovazione digitale?  Ce ne parla Luca Tripeni Zanforlin de L'Ippocastano.

Come vivranno le persone nel 2050? E cosa vorrà dire essere dei professionisti? Ha provato a darci una risposta Cristina Pozzi di Impactscool, autrice del libro "2050. Guida (fu)turistica per viaggiatori nel tempo"

Come dare feedback agli altri senza ferire i loro sentimenti? Esprimere giudizi sull'operato di qualcuno è difficile, anche perché si rischia spesso di ferire i sentimenti altrui. Ma la soluzione c'è, ed è dare i "feedback a panino"!

Stiamo sempre di più al computer: che sia per studiare, lavorare o svagarci, passiamo alla scrivania - o meglio, seduti con il pc - sempre più tempo. Anche per coloro che in un ufficio vero e proprio ci stanno poco perché preferiscono lavorare d...