Il risparmio del lavoro ibrido

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Da una ricerca indipendente risulta per le aziende un risparmio, in media, di circa €10.000 per dipendente

Sono sempre di più le aziende che si stanno rendendo conto dei benefici economici, sociali e sanitari derivanti dal lavoro ibrido.

Un modo per risparmiare sui costi fissi, tra cui, ad esempio, l'affitto o il riscaldamento, per una cifra che mediamente può aggirarsi intorno ai 10.000 euro a dipendente.

Un modello, quello del lavoro ibrido, in grado di generare risparmi sostanziali, indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda:

- Una banca globale con 200.000 dipendenti risparmierebbe circa 2 miliardi di euro

- Un'azienda del tech con 20.000 dipendenti risparmierebbe 190 milioni di euro

- Un'azienda di servizi con 2.000 dipendenti risparmierebbe 19 milioni di euro 1

Un’indagine condotta da IWG ha evidenziato come il numero di aziende del FTSE 250 interessate ad applicare un modello di ufficio ibrido sia, infatti, tre volte superiore al numero di imprese che intendo continuare a lavorare come prima della pandemia.

I risparmi finanziari per le aziende non sono solo legati alla riduzione dei costi delle utenze necessarie all'interno di un ufficio, ma dipendono anche dall’ubicazione degli uffici stessi. Gli edifici per uffici sono tipicamente concentrati in centri urbani costosi, il che, spesso, significa anche che il personale debba affrontare lunghi spostamenti. Spostamenti che implicano tempo e denaro, che potrebbero essere spesi altrove.

Una ricerca di Confused.com ha calcolato che il lavoro ibrido può far risparmiare ai dipendenti in media €391 al mese sul viaggio in treno e sulle spese collegate e fino a €152 al mese se si spostano in auto, con i pendolari di lunga distanza che risparmiano sostanzialmente di più (fonte: Confused.com research, February 2021)

Le aziende stanno anche rispondendo alle richieste di un migliore equilibrio vita-lavoro per i dipendenti, alla luce delle grandi dimissioni. Un recente sondaggio di IWG ha evidenziato che quasi la metà degli impiegati (49%) lascerebbe il proprio lavoro se gli venisse chiesto di tornare in ufficio cinque giorni a settimana, mentre i tre quarti (72%) preferirebbero poter lavorare in modo flessibile a lungo termine piuttosto che tornare in ufficio cinque giorni a settimana con un aumento di stipendio del 10%.

Spazi hub-and-spoke come quelli forniti da IWG permettono alle aziende di offrire un buon livello di flessibilità - consentendo ai dipendenti di lavorare ovunque abbiano bisogno, che sia a casa, in centro città o in un ufficio flessibile vicino a dove risiedono. I dati di affluenza di IWG dimostrano un costante aumento delle visite agli spazi di lavoro suburbani e rurali.

C'è da considerare anche l'impatto ambientale positivo, i dipendenti riducono anche l’impronta di carbonio legata al pendolarismo. Recenti studi hanno calcolato che permettere al personale di lavorare da casa, almeno una parte del tempo, potrebbe ridurre le emissioni legate agli scarichi delle automobili fino al 10 per cento.

Infine, il lavoro ibrido non sta solo contribuendo a un risparmio in denaro sia per le aziende, sia per i dipendenti, ma sta anche creando un impatto positivo sulle capacità lavorative dei dipendenti. Un sondaggio PWC condotto l'anno scorso ha rilevato che il 57% dei dirigenti d'azienda ha dichiarato che, grazie a una politica di lavoro più flessibile, le loro aziende hanno ottenuto risultati migliori rispetto al passato per quanto riguarda la produttività, con solo il 4% dei dirigenti d'azienda che ha riportato un calo nella produttività dei dipendenti.

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