• Business Boost
• Fulvio Origo

Con il 69% delle imprese in tutto il mondo che fatica a trovare i talenti di cui ha bisogno, è più importante che mai rendere la tua azienda il più attraente possibile.

Durante la pandemia di COVID-19, molti lavoratori si sono presi il tempo per riflettere su cosa significasse per loro lavorare e se erano soddisfatti della direzione della loro carriera. Alcuni hanno anticipato la pensione, altri hanno cambiato lavoro e altri ancora hanno trovato il coraggio per mettersi in proprio.

Ma anche coloro che non hanno cambiato, hanno affrontato cambiamenti sostanziali. Con la pandemia che ha accelerato l'adozione del lavoro ibrido, si è trascorso meno tempo negli uffici fisici e i lavoratori hanno trovato nuovi modi per rimanere produttivi e connettersi con i propri colleghi. Inoltre, è stato possibile ottenere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata che per molti fino a poco tempo fa era una chimera.

Pertanto, non è stata una sorpresa quando gli studi hanno rivelato che il 77% dei lavoratori ha dichiarato di voler lavorare più vicino a casa. Infatti, coloro che non hanno potuto continuare a lavorare in modo flessibile sono divenuti disillusi al punto da lasciare del tutto il lavoro, contribuendo alle cosiddette “Grandi Dimissioni” del 2022.

Ma va notato che il desiderio di lavorare in modo flessibile non significa voler lavorare da casa per cinque giorni alla settimana. Col passare del tempo, gli studi suggeriscono che alcuni lavoratori “a domicilio” stanno iniziando a provare gradi di logoramento. Molti trovano che lavorare da soli ogni giorno non sia sempre gratificante e per quanto si desideri ridurre gli spostamenti, allo stesso tempo si vuole incontrare i propri colleghi non solo online e si vuole avere la flessibilità di scegliere dove e come lavorare.

Di conseguenza, molti lavoratori sono alla ricerca di quella "terza" via, che incorpori il meglio della vita in ufficio e del lavoro a distanza. Ora, la stragrande maggioranza dei dipendenti vuole godersi l'equilibrio offerto da un modello di lavoro ibrido.

L’ibrido offre possibilità di lavorare da casa quando si ha bisogno di spazio e tempo per concentrarsi, ma consente anche di svolgere il lavoro dall’HQ quando serve collaborare. In alternativa, gli spazi di lavoro locali sono a disposizione quando i dipendenti hanno semplicemente bisogno di un'interazione sociale o di incontrare il team senza lunghi tempi di viaggio.

I datori di lavoro di tutto il mondo stanno iniziando a capire che per attrarre i migliori talenti nel loro team e mantenere i loro migliori dipendenti, devono adottare in modo di lavorare flessibile. Se un'azienda ha sempre operato in modo tradizionale, tutto ciò potrebbe suonare come un rischio. Ma anche il non farlo è rischioso, poiché i concorrenti che offrono un lavoro ibrido sembrano più attraenti per i potenziali candidati.

Il cambiamento sta avvenendo velocemente e oltre a facilitare l'acquisizione di talenti, ci sono altri motivi per cui il lavoro ibrido fa bene agli affari.

• Primo, supporta un futuro sostenibile. Adottando un modello di lavoro ibrido, l’azienda offre un modo di lavorare più sostenibile ai suoi dipendenti, riducendo i tempi di spostamento e l’impronta di carbonio. Le persone vogliono lavorare per aziende con un forte impegno per la sostenibilità. Il 64% degli intervistati in un recente studio lo ha descritto come un "fattore principale" nella scelta dell'organizzazione per cui lavorare.
• Secondo, migliora la redditività. La riduzione del numero di uffici permanenti in cui opera un'azienda e il passaggio a un modello "hub and spoke" può portare a una significativa riduzione delle spese generali fisse. Global Workspace Analytics stima che possa far risparmiare alle aziende fino a circa £ 9.000 per lavoratore ibrido, all'anno.
• Terzo: il lavoro ibrido incrementa anche la produttività. Gli studi dimostrano che il numero di persone con prestazioni elevate all'interno di un'organizzazione aumenta quando viene loro offerta una flessibilità simile a quella offerta dal lavoro ibrido. È logico che i lavoratori che hanno l'opportunità di raggiungere i propri obiettivi in ​​modo efficiente avranno maggiori probabilità di restare fedeli a un'impresa. E il miglioramento della produttività coprirà più che il costo dell'investimento per rendere l’azienda flessibile.

Le migliori organizzazioni di tutto il mondo si stanno rendendo conto dei vantaggi del lavoro ibrido e stanno ponendo in essere attività per fare in modo che i propri talenti possano avere un ruolo aziendale che li soddisfi. L'immagine che qualsiasi azienda presenta è di vitale importanza per il personale attuale e potenziale. Se può dimostrare di essere flessibile, con un approccio moderno al lavoro e concentrata su come ottenere il meglio dai suoi dipendenti, è molto più probabile che i candidati lo scelgano come posto di lavoro. E ciò può dare all’azienda un vantaggio competitivo cruciale.