Welfare aziendale: come migliorare il clima lavorativo e trattenere i talenti

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  • 20.07.2015
  • Smart Living

Perché il welfare conta così tanto in azienda

Negli ultimi anni si parla sempre più di Welfare, ma sappiamo realmente qual è il suo significato? Si definisce Welfare Aziendale l’insieme delle iniziative volte ad incrementare il benessere e la salute del lavoratore e della sua famiglia. Questo nuovo sistema di retribuzione sta diventando sempre più punto fondamentale di ogni realtà lavorativa, indipendentemente dal settore di riferimento.
Il bisogno di  Welfare si può dunque definire universale: un piano ben strutturato è in grado di soddisfare i bisogni e le esigenze dei lavoratori, e di trattenere i talenti in azienda.

L'importanza del welfare aziendale

Negli ultimi anni si parla sempre più di Welfare, ma sappiamo realmente qual è il suo significato?
Si definisce Welfare Aziendale l’insieme delle iniziative volte ad incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia. Questo nuovo sistema di retribuzione sta diventando sempre più punto fondamentale di ogni realtà lavorativa, indipendentemente dal settore di riferimento.  Il bisogno di Welfare si può dunque definire universale: un piano ben strutturato è in grado di soddisfare i bisogni e le esigenze dei lavoratori.

Sapere cos’è il Welfare è solo il primo passo per comprendere pienamente i vantaggi che derivano dall’attivazione di un piano, i benefici sono molteplici e bilaterali.  Il Welfare Aziendale  consente di introdurre un sistema di servizi a sostegno del collaboratore, con vantaggi fiscali per l’azienda e il dipendente.


Quali sono i vantaggi? Andiamo ad analizzarli nel dettaglio


Aumento del potere d’acquisto:
Contributi aziendali, sconti, promozioni, convenzioni per accedere a beni e servizi con condizioni esclusive
Incremento della produttività aziendale
Il miglioramento del clima aziendale porterà alla diminuzione del turnover e dell’assenteismo
Risparmio sul costo del personale 
Ottimizzazione del vantaggio fiscale, servizi in ottemperanza alla norma vigente del TUIR art.51 – art.100
Miglioramento del clima all’interno dell’azienda
Aumento considerevole del benessere del lavoratore
Miglior conciliazione tra vita privata e professionale
Numerosi servizi per migliorare la vita di ogni singolo dipendente e della sua famiglia


Ma nel concreto come si realizza un Piano Welfare?


Cerchiamo di scoprirlo insieme a Muoversi, azienda specializzata nella gestione di Piani Welfare Aziendali.

L’azienda cliente attribuisce un budget Welfare in favore dei propri dipendenti e Muoversi rende disponibile tramite un portale dedicato un panel di servizi divisi per aree d’intervento: istruzione, mutui, salute, previdenza, famiglia, sport, shopping, facilitazioni e molto altro ancora.  
Ci troviamo davanti ad un servizio completamente in full outsourcing, semplice,  intuitivo e dotato di assistenza dedicata. La piattaforma  in questione prende il nome di Easy Welfare e proprio nell’ultimo periodo si sta facendo largamente conoscere sul mercato.  In un’unica piattaforma è l’utente a scegliere come meglio spendere la quota Welfare a sua disposizione: un sistema semplice e veloce per riuscire a rispondere alle esigenze dei lavoratori, migliorare il clima aziendale e mantenere i talenti.

Lavorare bene è possibile se a supporto di ogni dipendente vi è un Piano Welfare! Questo sistema di retribuzione è in grado di migliorare il clima all’interno del luogo di lavoro ma anche di soddisfare le necessità del singolo lavoratore. Fare Welfare, soprattutto in un periodo così economicamente delicato,  rappresenta un grande aiuto lato azienda e lato dipendente.

Il welfare aziendale è essenziale per trattenere i talentiIl welfare aziendale è essenziale per trattenere i talenti

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