Negli ultimi anni si parla sempre più di welfare aziendale.

Ma sappiamo quale sia realmente il suo significato?

Si definisce welfare aziendale l’insieme delle iniziative volte ad incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia.

 

Questo nuovo sistema di retribuzione sta diventando sempre più fondamentale per ogni realtà lavorativa, indipendentemente dal settore di riferimento.  

Il bisogno di welfare si può dunque definire universale: un piano ben strutturato in grado di soddisfare i bisogni e le esigenze dei lavoratori.

Ma quali sono i vantaggi? Andiamo ad analizzarli nel dettaglio

• Contributi aziendali, sconti, promozioni, convenzioni per accedere a beni e servizi con condizioni esclusive
• Incremento della produttività aziendale
• Il miglioramento del clima aziendale porterà alla diminuzione del turnover e dell’assenteismo
• Risparmio sul costo del personale 
• Ottimizzazione del vantaggio fiscale, servizi in ottemperanza alla norma vigente del TUIR art.51 – art.100
• Miglioramento del clima all’interno dell’azienda
• Aumento considerevole del benessere del lavoratore
• Miglior conciliazione tra vita privata e professionale
• Numerosi servizi per migliorare la vita di ogni singolo dipendente e della sua famiglia

Ma nel concreto come si realizza il piano welfare?

Cerchiamo di scoprirlo insieme a "Muoversi", azienda specializzata nella gestione di piani welfare aziendali.


L’azienda cliente attribuisce un budget welfare in favore dei propri dipendenti e "Muoversi" rende disponibile tramite un portale dedicato un panel di servizi divisi per aree d’intervento: istruzione, mutui, salute, previdenza, famiglia, sport, shopping, facilitazioni e molto altro ancora.  


Ci troviamo davanti ad un servizio completamente in full outsourcing, semplice, intuitivo e dotato di assistenza dedicata.


La piattaforma in questione prende il nome di Easy Welfare e proprio nell’ultimo periodo si sta facendo largamente conoscere sul mercato, anche grazie all'acquisizione da parte di Edenred.  


In un’unica piattaforma è l’utente a scegliere come meglio spendere la quota welfare a sua disposizione: un sistema semplice e veloce per riuscire a rispondere alle esigenze dei lavoratori, migliorare il clima aziendale e mantenere i talenti.



Lavorare bene è possibile se a supporto di ogni dipendente vi è un piano welfare.

Questo sistema di retribuzione è in grado di migliorare il clima all’interno del luogo di lavoro ma anche di soddisfare le necessità del singolo lavoratore.

Fare welfare, soprattutto in un periodo così economicamente delicato, rappresenta un grande aiuto lato azienda e lato dipendente.