L’emergenza sanitaria Covid-19 ha richiesto alle aziende un profondo cambiamento nelle modalità di organizzazione del lavoro e nella gestione delle relazioni con le persone.
Per mettere a frutto quanto sperimentato nei mesi passati, anche il New Normal sarà caratterizzato da una nuova Employee Experience, in cui, oltre al persistere del ricorso al lavoro da remoto sarà necessario ripensare profondamente le logiche tradizionali di valutazione delle performance, privilegiando un approccio maggiormente orientato al raggiungimento dei risultati e all’utilizzo di nuovi tool orientati al miglioramento continuo.
Un’occasione per la Direzione HR di superare alibi e resistenze interne che in passato hanno frenato l’innovazione dei modelli di gestione delle persone, di lavorare sull’engagement e orientare la popolazione aziendale verso principi di responsabilizzazione e raggiungimento di risultati.
Ne discuteremo con Emanuele Madini, Practice Leader “Smart Working & HR Transformation” @ Partners4Innovation.
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