Sicuri di usare gli strumenti giusti?
Un’esperienza intensiva sul pensiero e le pratiche della Theory U, una tecnologia sociale per aiutare a generare innovazione e gestire processi di cambiamento. Questo workshop, della durata di 3 giorni, si basa sulla Theory U (nata nel prestigioso MIT – Massachusetts Institute of Tecnology – di Boston) di Otto Scharmer, Peter Senge, William Torbert e altri.
La Theory U viene applicata in tutto il mondo da persone e organizzazioni, è attualmente considerata la più completa e innovativa metodologia per sviluppare leadership, attivare creatività, produrre innovazione e agire cambiamenti organizzativi e sociali. L’obiettivo del metodo è lasciar emergere le opportunità future che albergano nella vita delle singole persone e delle organizzazioni.
L’esperienza proposta ti aiuterà a cogliere queste opportunità e metterle in connessione profonda con la tua vita personale e professionale, per divenire un agente di cambiamento nel tuo ambiente di lavoro.
Come lavoreremo:
L’esperienza coinvolgerà ciascun partecipante nel praticare i principi del “presencing” una parola che mette insieme “presenza e percezione”.
Un’esperienza nodale per consentire a ciascuno di liberare la percezione della realtà da ciò che possiamo definire “prigione del passato”, per rimanere ancorati allo stato delle cose nel momento presente (presence) e da lì muoversi e operare dal campo del futuro. E da qui percepire (sensing), rendere possibili e praticabili nuove intuizioni e nuovi modelli di azione.
Creeremo insieme uno spazio di trasformazione e cambiamento nel quale lavoreremo con la “testa, il cuore e le mani”, per esplorare soluzioni sostenibili su tre livelli: individuale, collettivo e sistemico.
Praticheremo nuovi metodi di collaborazione e avremo la possibilità di sviluppare prototipi, che potranno essere testati e messi in pratica subito dopo il workshop.
La vita e l'atmosfera del gruppo saranno parte essenziale dell'esperienza; impareremo gli uni dagli altri attraverso la condivisione di esperienze e l’utilizzo di strumenti di change making.
PROGRAMMA:
1° giorno: co-initiating & co-sensing
Pratiche: dialogue walk, learning journey, stakeholder interview, shadowing, journaling, peer coaching
2° giorno: co-inspiring & presencing
Pratiche: mindfulness, journaling, solo walk, peer coaching, embodiment
3° giorno: prototyping & evolving
Pratiche: mindfulness, journaling
FACILITATORI:
Francesca Natale, Sandra Ermacora, Maria Grazia Magazzino, Lara Bellardita
Dal 2015 studiano, applicano e sviluppano la Theory U nelle attività di consulenza di [doing], essendosi formate presso il Presencing Institute, nella sede europea di Berlino. Dal 2016 ospitano e facilitato la comunità di apprendimento milanese (Ulab HUB Milano) dei percorsi formativi Ulab organizzati dal MIT.
A chi è rivolto?
Manager, start-upper, HR people e a tutti coloro che sono coinvolti in processi di cambiamento all'interno di organizzazioni ad alta complessità.
Orari del corso:
COSTI, ISCRIZIONI e MODALITÀ DI PAGAMENTO:
Il costo del corso è di 750 €.
Per iscriversi contattare: e3doing@e3doing.it
Modalità di pagamento: all'iscrizione.
Per i Copernicani è previsto uno sconto dedicato - per maggiori informazioni manda una email a ecosystem@coperni.co
Qualora non si raggiungesse il numero minimo di partecipanti (12 persone) il corso verrà posticipato.
[doing] è un catalizzatore, sviluppatore e facilitatore di trasformazione in progetti innovativi sulla gestione del cambiamento nelle organizzazioni, attraverso la partecipazione profonda delle persone. Il suo ecosistema di consulenza è costituito da 3 brand: [doing] (Milano), Peoplerise (Padova), Studio HR (Firenze). Questo ecosistema si occupa di sviluppo organizzativo tramite la leadership orizzontale, di trasformazione mediante processi multi-stakeholder, di capacity-building, di co-progettazione e processi partecipati con i propri Clienti. Lavoriamo con aziende e multinazionali presenti in tutto il mondo.
