Il DL n. 87/2018 conosciuto come “Decreto Dignità” e la relativa legge di conversione L. n 96/2018, ha apportato novità rilevanti per quanto concerne il contratto di lavoro a tempo determinato. Dal 1 Novembre 2018 cambia la durata massima del contratto e viene introdotto l'obbligo di indicazione di una causale.
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Il DL n. 87/2018 conosciuto come “Decreto Dignità” e la relativa legge di conversione L. n 96/2018, ha apportato novità rilevanti per quanto concerne il contratto di lavoro a tempo determinato. Infatti sino al 13 Luglio 2018 era possibile stipulare contratti a tempo determinato con durata complessiva di 36 mesi, senza obblico alcuno di causale con la possibilità altresì di effettuare 5 proroghe
Dal 1 Novembre 2018, invece, la durata massima del contratto passa da 36 a 24 mesi, inoltre, qualora il contratto abbia una durata complessiva superiore a 12 mesi, vi è l’obbligo dell’indicazione di una causale.
Le causali previste dalla norma sono le seguenti :
Pertanto, fermo restando il numero massimo di proroghe che è ridotto a 4, il contratto a termine è prorogabile:
E’ opportuno evidenziare come in caso di rinnovo (n.d.r. a differenza delle proroghe) sia opportuno indicare la causale anche se interviene nei primi 12 mesi di contratto.
La norma ha altresì disciplinato un aumento pari allo 0,50% del contributo addizionale, ad ogni rinnovo di contratto, tale previsione a seguito della Circolare del Ministero del Lavoro n. 17 del 31 Ottobre 2018, ha sancito che l’aumento sarà per ogni rinnovo del contratto, pertanto il contributo pari all’1,4%, al primo rinnovo aumenterà all’1,9%, al secondo rinnovo al 2,4% e così via.
Da ultimo è elevato a 180 giorni il termine entro il quale il lavoratore potrà impugnare il contratto a termine cessato (precedentemente 120 giorni).
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